Egy gyermek, két gyermek, több gyermek...

Tovább folytatjuk a januári nyilatkoztatási teendők bemutatását:

Munkáltatójánál nyilatkozni szükséges a gyermek utáni pótszabadság igényről? Gyermekeinek születési adatait, TAJ szám adatait vigye magával, hogy a nyilatkozatát megtegye.

A gyermek után járó pótszabadság mindkét szülőt megilleti.

A pótszabadság mértéke szülőnként

1 gyermek után 2 munkanap;

2 gyermek után 4 munkanap;

3 vagy több gyermek után 7 munkanap évente.

A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

A születés évében nem történik időarányosítás, azaz a december 31-én született gyermekre tekintettel is megilleti a szülőket a két nap pótszabadság.

Pótszabadság csak olyan gyermek után jár, akit a munkavállaló saját háztartásában nevel. Így például válás esetén amennyiben a gyermek felügyeletére csak az egyik szülő jogosult, akkor a szülőpár másik fele a vér szerinti gyermeke után nem jogosult pótszabadságra.

Ha a szülők elváltak és a gyermeket nevelő szülő ismételten házasságot köt, úgy az új házastárs jogosultságot szerez a gyermek utáni pótszabadságra.

Élettársi kapcsolat esetén alaphelyzetben nem jár pótszabadság, kivétel: ha az illető a gyermek szülőjével legalább egy éve élettársként szerepel az Élettársi Nyilatkozatok Nyilvántartásában, vagy az élettársi kapcsolat legalább egy éve fennáll a felek között és ezt közokirattal igazolni tudják.

Ne feledje, ha gyermeke tartós beteg, úgy plusz két nap pótszabadság is megilleti igazolás ellenében! Fontos, hogy ehhez az évente sorra kerülő felülvizsgálaton kiállított tartós beteg igazolást adja le munkáltatója felé.

Segítségre van szüksége fentiekben? Forduljon hozzánk bizalommal!

ALFA-HUMAN! A humán szolgáltatásról mindent!