Pótszabadságok

Tegnapi napon a pótszabadságok kérdéskörével foglalkoztunk. Ha pótszabadságról van szó, hajlamosak vagyunk csak a gyermek utáni pótszabadságra gondolni, de vannak más típusú pótszabadságok is.

Ma nézzük meg ezek körét:

a.) minden munkavállalót érintő pótszabadság típus az életkor szerinti pótszabadság, mely az életkor alapján sávosan jár a munkavállalóknak az alapszabadságon felül. Jó, ha tudjuk, hogy 25. életévétől 1; 28. életévétől 2; 31. életévétől 3; 33. életévétől 4; 35. életévétől 5; 37. életévétől 6; 39. életévétől 7; 40. életévétől 8; 43. életévétől 9; 45. életévétől 10 munkanap pótszabadság jár. Először abban az évben, mikor az adott életkort betölti a munkavállaló. Külön igényelni nem kell, az életkor alapján automatikusan kezelik a bérszámfejtő rendszerek.

b.) megváltozott munkaképességű munkatársak esetében járó pótszabadság:

A munkavállalónak, ha

-megváltozott munkaképességű,

-fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy

-vakok személyi járadékára jogosult

évenként öt munkanap pótszabadság jár.

A jogszabály pontosan meghatározza, ki tekinthető megváltozott munkaképességűnek:

- akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű,

- aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt,

- akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy

- rokkantsági ellátásban részesül.

Ezt a pótszabadság típust általában külön nyilatkozathoz kötik, így érintettség esetén keresse meg munkáltatójánál a HR munkatársakat.

c.) fiatal korúak pótszabadsága: fiatal munkavállalóként - ha a munkavállaló még kiskorú - évenként öt munkanap pótszabadság jár – utoljára abban az évben, amikor betölti a 18. életévét. Külön nem szükséges igényelni, a bérszámfejtő rendszerek automatikusan kezelik az életkor alapján.

d.) apák számára járó pótszabadság: az apának, gyermek születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén, pedig hét munkanap pótszabadság jár. Igényléséhez külön nyomtatvány, valamint a gyermek születési anyakönyvi kivonata is szükséges.

e.) A föld alatt állandó jelleggel, vagy ionizált sugárzásnak kitett munkahelyen a naponta legalább három órát dolgozó munkavállalókat is megilleti az öt munkanap pótszabadság.

Fentieken túlmenően a munkáltatók belső szabályzat alapján határozhatnak meg egyéb pótszabadságokat (pl. vezetői, műszakban töltött idő alapján járó stb.).

Kérdése van? Forduljon hozzánk, szívesen segítünk!

ALFA-HUMAN! A humán szolgáltatásról mindent!